“跳槽”成为现在年轻人工作的一种常见的模式，特别是在互联网企业,就会认为越跳槽，薪资会越高，这也形成了互联网行业通过跳槽来获取高薪资的一种途径，那随着这两年互联网产业的不断的冲击，使得很多的互联网企业的成本在不断的加大，在用人方面很多的企业也采取了很多的方式，在面对这些方式的时候，我们年轻人真的能够机会吗？今天小编给大家讲一下现在互联网企业发展下的一些用人原则：

互联网是近二十年来的新生产业，它的发展就像是一匹黑马，把人们带入了新的生态模式，社会上大量热钱进入互联网行业，谋求上市，获取更多的估值，更有甚者能够收购一些创业公司，利用短时的“创意”，实现产业的快速化，但是实现快速化还有一个问题就是需要招人，我记得前几年的时候，互联网也进入过招人的"红利期“，那段时间，好像所有的企业都在抢人，那么要想更快的抢到人，就必须提高薪资，提高各方面的福利，因此也就造成了需要跳槽大家能够提高薪资的方式，但是从来没有人去考虑过自己的能力是否能够胜任。

随着这两年大量的90后成为职场的主力军，更多的年轻人也展现了自己独特的能力与实力，使得很多的企业都在不断改善公司的人才战略，而且随着2018年的人口红利的终结，已经没有造血能力的互联网企业开始进入“瘦身”的模式，毕竟没有了核心竞争力就没有了市场，并不是所有的企业都能撑过去，因此，改变企业的自身战略，裁掉与能力不匹配的企业员工，达到缩减成本的地步.

但是互联网企业想要活下去，仅仅靠瘦身还是不够的，“变”和“新”也需要也是一项更好的融合，新的改变就是要吸收一些新的创意，吸收一些新的人才，因此年轻人去代替没有能力的平庸人就是很多企业的改变策略.

去年底小马哥希望腾讯内部有更多年轻人脱颖而出，未来将把20%名额优先倾斜更年轻的干部，而辞退10%不再胜任的管理干部。

　　今年京东开年大会上，刘强东宣布将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，让更多京东的年轻管理人才“上位”。

　　3月15日，李彦宏发布内部信称，将实施新的人才梯队建设计划，选拔更多的80、90后年轻人进入管理层。

　　去年9月，小米进行组织架构调整，其中一个重要方向就是管理年轻化。

从上面的几家互联网巨头的身上我们可以看出，很多的企业都在朝着年轻化的方向去选拔，但是年轻人的追求个性，离职率高也是很多企业在慢慢实行的过程。

因此，年轻人是有机会把握住很多的机会的，但是把握住机会能不能展现出来，还要看每个人的思想觉悟及对工作的责任性，那么后济南网站建设送给很多的年轻人一句话：放手拼搏！